结论：合同工是否需要上交护照，并没有一个统一的、强制性的法律规定，这主要取决于具体的工作性质、行业要求以及用人单位的规章制度。
分析说明：
一般情况：
- 在大多数常规的工作环境中，合同工并不需要上交护照。护照是个人重要的身份和旅行证件，通常由个人保管，用于国际旅行等场合。
- 用人单位一般无权要求员工上交护照，除非有特定的法律、法规或行业规定要求。
特定行业或工作性质：
- 在某些特定行业或工作性质下，如涉及国际业务、海外派遣、需要频繁出入境的工作等，用人单位可能会要求员工提供护照复印件或进行备案，但通常不会要求上交原件。
- 如果工作确实需要员工持有护照以进行国际旅行或执行工作任务，那么员工应自行保管好护照，并在需要时提供给用人单位进行复印或备案。
用人单位规章制度：
- 用人单位可能会根据自身的规章制度要求员工提供某些证件或信息，但这必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果用人单位要求上交护照，员工有权询问原因并要求用人单位提供相关的法律依据或规章制度依据。
法律后果：
- 如果用人单位非法要求员工上交护照，员工可以拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 员工应保护好自己的护照等重要证件，避免丢失或被盗用，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
建议与行动：
- 了解具体情况：首先，你需要了解用人单位要求上交护照的具体原因和依据，以及这是否符合行业惯例或法律法规的规定。
- 保护个人权益：如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其提供合理的解释和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位坚持不合理要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果你是在涉外企业工作或需要频繁出入境，建议与用人单位明确护照的使用和管理方式，确保双方权益得到保障。
- 如果用人单位以工作需要为由要求你上交护照，但无法提供合理的解释和依据，你有权拒绝并可以向相关部门反映情况。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。