您好，关于您提出的“单位收取职工医保押金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位收取职工医保押金是不合法的。

首先，我们要明确的是，缴纳社会保险费（包括医保）是用人单位和劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这自然也包括不得收取医保押金。

进一步地，从社会保险制度的本质和目的来看，它是为了保障劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。如果用人单位通过收取押金的方式来规避或减轻自己的缴费责任，那么这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

此外，如果用人单位存在不缴纳社会保险费或违法收取押金等行为，劳动者有权向劳动保障监察部门举报，并依法维护自己的合法权益。同时，根据相关法律法规的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

因此，我建议您如果遇到单位收取医保押金的情况，应该坚决拒绝，并及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也希望您能够增强法律意识，了解并维护自己的合法权益。