关于您提出的“医院收医务人员部分工资作为医保押金是否合法”的问题，这实际上涉及到了医院内部管理以及医保政策执行中的一些细节问题。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，目前并没有明确的政策规定医院可以收取医务人员工资作为医保押金。医院作为医疗服务提供者，其主要职责是提供医疗服务，并按照规定收取医疗费用。而医务人员的工资，则是他们提供劳动服务的报酬，与医保押金无直接关联。

接下来，我们分析一下相关政策背景：

1. 预交金管理政策：根据《关于规范公立医疗机构预交金管理工作的通知》，公立医疗机构已经取消了门诊预交金，并规范了住院预交金的管理。这一政策主要是为了减轻患者的预付资金压力，提升人民群众看病就医的感受。它并没有涉及到医院收取医务人员工资作为押金的内容。

2. 医保支付资格管理制度：国家医保局等部门印发的《关于建立定点医药机构相关人员医保支付资格管理制度的指导意见》，主要是对定点医药机构相关人员实行“驾照式”记分管理，以维护医保基金的安全。这一政策同样没有提及医院可以收取医务人员工资作为医保押金。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 医院收取医务人员部分工资作为医保押金的行为，缺乏明确的政策依据。
• 这种行为可能涉及到医务人员的合法权益问题。医务人员的工资是他们提供劳动服务的合法报酬，医院无权随意扣留或作为其他用途的押金。

如果您或您身边的医务人员遇到了类似的情况，我建议您：

1. 与医院进行沟通：了解医院收取押金的具体原因和依据，表达您的疑虑和不满。
2. 咨询相关部门：如当地卫生健康部门或医保部门，了解相关政策规定，寻求帮助和支持。
3. 维护自身权益：如果医院的行为确实违反了相关政策规定或侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，医院收取医务人员部分工资作为医保押金的行为是不合法的，也没有明确的政策依据。我们应该积极维护医务人员的合法权益，确保他们能够得到公正、合理的待遇。