去托班上班交押金是不合法的。下面我从法律角度为你详细解释：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，托班作为用人单位，要求劳动者交押金是违反法律规定的。

实际情况分析

1. 押金性质：押金通常被视作一种担保方式，但劳动合同法明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括押金。
2. 劳动者权益：如果托班要求交押金，劳动者有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉举报。如果因为拒绝交押金而导致无法入职或遭受其他不公正待遇，劳动者还可以依法维护自己的合法权益。
3. 托班责任：托班如果坚持要求交押金，不仅违反法律规定，还可能面临法律制裁，包括被劳动监察部门处罚、被劳动者起诉等。

法律建议

1. 拒绝押金要求：如果你遇到托班要求交押金的情况，应明确拒绝，并告知对方这是违法的。
2. 保留证据：如果托班坚持要求交押金，你可以保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
3. 咨询与投诉：如果你不确定如何处理或担心自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。

总之，去托班上班交押金是不合法的，劳动者应明确拒绝并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。