单位要求交押金才给交养老保险的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从养老保险缴纳的强制性角度
   根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，为职工缴纳养老保险是单位的法定义务，不附加任何条件。单位以交押金作为缴纳养老保险的前提，属于违法设置额外条件，剥夺了职工依法享受社会保险的权利。

2. 从收取押金本身的合法性角度
   《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位要求交押金的行为，直接违反了这一禁止性规定，属于违法行为。即使单位声称押金会在特定条件下退还，这种行为依然不被法律所允许。

3. 从劳动者权益保护角度
   如果遇到单位要求交押金才给交养老保险的情况，劳动者有权拒绝，并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期退还已收取的押金，并依法对单位进行处罚。同时，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，以维护自己的合法权益。

建议：如果遇到此类情况，建议劳动者保留好相关证据，如押金收据、与单位沟通的记录等，以便在维权时使用。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。