企业缴社保扣押金不合法。

一. 法律分析

1. 社保缴纳规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用应由用人单位和劳动者共同缴纳，且用人单位应当代扣代缴劳动者的社会保险个人缴费部分。这意味着，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，并且不能从劳动者的工资中扣押金来作为社保费用。
2. 押金性质：押金通常用于担保某种行为的履行，如租赁房屋时支付的押金。但在劳动关系中，用人单位无权要求劳动者支付押金作为社保费用的担保。
3. 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取押金的行为。

二. 实际案例

• 例如，某企业要求新员工入职时支付一笔“社保押金”，并承诺在员工离职时退还。这种做法实际上违反了法律规定，因为企业无权以任何名义向劳动者收取押金。如果员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，要求企业退还押金并承担相应的法律责任。

三. 总结与建议

我建议：企业应当严格按照法律规定为劳动者缴纳社保费用，不得从劳动者的工资中扣押金或以其他名义向劳动者收取财物。如果劳动者遇到企业要求支付社保押金的情况，应当及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。