关于“厂里扣员工工资交养老保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要疑问。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将结合相关法律法规和实际情况进行分析。

首先，结论前置：厂里扣员工工资交养老保险，在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是合法的。但这一行为必须满足一系列条件，否则就可能构成违法。

接下来，我们详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第六十条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位有义务代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费。

2. 合法代扣代缴的条件：

   • 合同约定：员工与用人单位在签订劳动合同时，应就社会保险的缴纳进行明确约定，包括缴纳方式、比例等。如果合同中明确规定了养老保险的缴纳方式和比例，且工厂按照合同约定进行扣除，这是合法的。
   • 足额缴纳：工厂必须将从员工工资中扣除的养老保险费用及时足额缴纳到社保经办机构，不能截留挪用。
   • 告知义务：工厂有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工，确保员工对自己的社保缴纳情况有清晰的了解。

3. 违法扣除的情形：

   • 未缴纳至社保机构：如果工厂扣除了养老保险费用但未缴纳至社保经办机构，这是违法的，严重损害了员工的合法权益。
   • 超额扣除：工厂不按照法定的社保缴费基数和比例，擅自提高扣除标准，多扣员工的养老保险费用，这也是违法的。员工有权要求工厂返还多扣的部分。
   • 未履行告知义务：如果工厂长期不向员工提供社保缴费明细，使员工对自己的社保缴纳情况一无所知，这也违反了法定的告知义务。
   • 未经同意或合同未约定：如果工厂在未经员工明确同意或未在合同中明确规定的情况下，擅自扣除员工的养老保险费用，这可能构成侵权行为，违反了员工的知情权。

4. 员工维权途径：

   • 如果员工发现工厂存在违法扣除养老保险费用的行为，首先可以尝试与工厂沟通协商，要求说明扣工资的依据并纠正不合理行为。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正并处以罚款。
   • 员工也有权直接申请劳动仲裁，要求工厂返还不合理扣款并支付经济补偿等。

综上所述，厂里扣员工工资交养老保险是否合法，取决于是否符合法律规定和劳动合同约定。员工应了解自己的社保缴纳情况，确保工厂按照法律规定和合同约定进行代扣代缴。如遇违法行为，员工应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际工作中维护自己的权益。