国企老板让回去上班，你应根据自身情况和法律规定来判断是否应返回工作岗位。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同是否仍然有效

1. 检查劳动合同：首先，你需要检查自己的劳动合同是否仍然有效。如果劳动合同尚未到期，且没有法定或约定的解除事由，那么你与国企之间的劳动关系仍然存在。
2. 若合同有效：在这种情况下，如果国企老板要求你回去上班，且该要求符合劳动合同中的约定（如工作岗位、工作时间等），则你应当履行劳动合同，返回工作岗位。

二. 考虑实际情况

1. 个人健康与安全：在决定是否返回工作岗位时，你需要考虑自己的健康和安全。如果工作环境存在安全隐患或对你的健康造成威胁，你有权拒绝返回，并可以向劳动行政部门投诉。
2. 家庭与个人事务：如果你因家庭或个人事务无法立即返回工作岗位，可以与国企老板沟通，说明情况并请求合理安排工作时间或休假。

三. 法律保障

1. 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息、休假等权利。如果国企老板的要求侵犯了你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。
2. 投诉与仲裁：如果与国企老板就返回工作岗位的问题无法达成一致，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁。

我的观点：在决定是否应返回工作岗位时，你应综合考虑劳动合同的有效性、个人实际情况以及法律保障。如果劳动合同仍然有效且没有合理理由拒绝返回，那么应当履行劳动合同。但如果你认为返回工作岗位会对自己的健康或安全造成威胁，或者国企老板的要求侵犯了你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。