二月份遣散员工未休年休假的工资，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体分析如下：

一. 未休年休假工资的计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 年休假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，在计算未休年休假工资时，需先确定员工的累计工作年限，从而确定其应享有的年休假天数。

三. 日工资收入的计算

• 日工资收入通常按照员工离职前最后一个月（或约定的工资计算周期）的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。

四. 具体计算方法

• 假设员工应享有的年休假天数为N天，日工资收入为D元，则未休年休假工资为：N * D * 300%。

五. 实际应用

• 例如，若员工累计工作已满5年，应享有5天年休假，日工资收入为200元，则二月份遣散时未休年休假工资为：5 * 200 * 300% = 3000元。

综上所述，二月份遣散员工未休年休假的工资，应根据员工的累计工作年限确定年休假天数，按照日工资收入的300%支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。