“另有任用”并不直接等同于降职。

在人事任免的语境中，“另有任用”是一个相对中性的表述，它通常意味着某个领导干部的职务将有所变动，但具体的变动方向（升职、平调或降职）并未明确说明。根据《党政领导干部选拔任用工作条例(2019)》等相关法规条例，并未对“另有任用”作出明确规定。实际上，“另有任用”往往伴随着一个等待期，是组织部门的一种缓冲手段，相当于“后面再说”的意思。它可能意味着重用，也可能意味着平调任职，或者在其他少数情况下可能涉及降职。

因此，当你看到“另有任用”这样的表述时，不能简单地将其等同于降职，而需要等待进一步的人事任免通知或相关消息来明确具体的职务变动情况。如果你对此类人事任免问题有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，可以直接向我咨询。