降职主持工作并不等于没处理。
在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，降职主持工作实际上是一种对员工的岗位调整，它涉及到员工职位的降低以及工作职责的变化。这种调整通常是由用人单位基于其管理权限和实际需要而做出的，旨在优化人力资源配置、提高工作效率或应对特定的工作情况。
从法律层面分析：降职主持工作属于用人单位对员工进行的一种管理行为，只要该行为符合法律法规的规定，比如没有违反劳动合同的约定、没有侵犯员工的合法权益等，那么它就是合法有效的。这意味着，员工在降职后需要按照新的岗位职责和工作要求来履行自己的职责。
从实际影响来看：降职主持工作对员工来说，无疑是一种岗位上的变动，它可能影响到员工的薪资待遇、职业发展、工作内容等多个方面。因此，这种调整并不能被视为“没处理”，而是用人单位对员工进行的一种具体的管理措施。
与“没处理”的区别：“没处理”通常指的是对某件事情或某个问题没有采取任何措施或行动。而降职主持工作显然是一种积极的、具体的处理措施，它体现了用人单位对员工岗位管理的主动性和灵活性。
综上所述，降职主持工作并不等于没处理，而是用人单位对员工进行的一种合法的、具体的岗位调整措施。如果员工对降职决定有异议，可以通过合法的途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。