结论：不再担任原职务本身并不直接成为公司降薪的合法理由，公司降薪需要遵循法定程序和条件。
分析说明：
职务变动与薪资调整的关系：
- 职务变动，如晋升、降职或平调，通常与薪资调整相关联，但并非必然。薪资的调整应当基于明确的合同约定、公司规章制度或法律法规的规定。
- 如果职务变动是因为员工不胜任原工作，公司需要按照法定程序进行调岗或培训，而不能直接降薪。调岗后，如果新岗位的薪资标准与原岗位不同，且这种差异是合理的，那么薪资调整可能是合法的。但公司必须确保这一过程的合法性和合理性，包括提供充分的证据证明员工不胜任原工作，以及新岗位薪资标准的合理性。
公司降薪的合法条件：
- 协商一致：公司降薪最直接且合法的方式是与员工协商一致，并签订书面的薪资调整协议。
- 法定情形：在特定情况下，如员工因不胜任工作被调岗，且新岗位的薪资标准低于原岗位，或者公司因经营困难需要裁员并降薪等，公司可能可以在符合法律法规的前提下进行降薪。但这些情况都需要满足严格的法定条件，并遵循相应的程序。
公司违法降薪的后果：
- 如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权要求公司补足差额部分，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于员工：如果公司提出降薪，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于薪资调整的规定。如果认为公司的降薪行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司恢复原薪资或提供合理的解释和证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整员工薪资时，应确保遵循法定程序和条件，与员工进行充分沟通并达成一致。如果因经营困难等原因需要降薪，应提前与员工协商，并尽可能提供合理的补偿方案，以减少劳动纠纷的风险。
举例说明：
假设某员工因不胜任原工作被公司调岗至一个薪资较低的岗位。在此情况下，公司如果希望调整该员工的薪资，应当首先与员工进行协商，并签订书面的薪资调整协议。如果员工不同意降薪，公司不能单方面强制执行，否则可能面临法律纠纷。如果员工同意降薪，公司应确保新岗位的薪资标准合理，并符合公司规章制度和法律法规的规定。
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