关于降级扣一档工资后能否担任原职务的核心结论：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，受降级处分的干部不能担任原行政领导职务，需要降职使用，并另行安排工作。在处分期内，不仅不得晋升职务、职级、衔级和级别，而且工资档次也会受到影响，不得晋升。因此，降级扣一档工资后，通常不能继续担任原职务。
法律背景与详细解释：
- 降级处分是一种较为严厉的行政处分，它意味着被处分者的职务、职级、衔级和级别都会有所降低，同时工资和待遇也会相应减少。这是为了对被处分者的不当行为进行惩戒，并促使其改正。
- 在处分期内，被处分者不仅不能晋升职务、职级、衔级和级别，而且工资档次也会被冻结，不得晋升。这是为了确保处分的严肃性和有效性，防止被处分者在处分期内通过晋升等方式规避处分。
- 解除处分后，虽然晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响，但解除降级、撤职处分的，并不视为恢复原级别、原职务、原职级。这意味着，即使处分被解除，被处分者也不能自动恢复到原来的职务和级别。
法律建议与可能的法律后果：
- 对于受到降级处分的干部来说，最重要的是要认识到自己的错误，并积极改正。在处分期内，应该遵守相关规定，不得有任何违规行为。
- 如果对处分决定不服，可以依法申请复审或者申诉。但在复审或者申诉期间，不停止原处分决定的执行。
- 如果在处分期内再次违规，可能会面临更严厉的处分，甚至可能被开除公职。
针对用户问题的特殊情况分析：
- 如果用户的问题是关于非公职人员的降级扣工资情况，虽然具体的法律规定可能有所不同，但一般来说，降级扣工资也意味着职务或者岗位的调整。在这种情况下，是否能够继续担任原职务，通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。
- 如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定了降级扣工资后不能继续担任原职务，那么用户就需要遵守这些规定。如果对此有异议，可以与用人单位进行协商，或者依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
综上所述，降级扣一档工资后，通常不能继续担任原职务。这是为了对被处分者的不当行为进行惩戒，并促使其改正。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。