一般情况下，中午休息时间架脚睡觉公司不能因此开除员工。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

在劳动关系中，公司开除员工需要遵循相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。通常，公司开除员工需要基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

分析角度

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司是否有明确的规章制度规定中午休息时间架脚睡觉属于可以开除的情形。
   • 如果公司规章制度中并未明确将此行为列为可以开除的情形，那么公司就不能仅凭此行为开除员工。

2. 劳动纪律与职业道德：

   • 架脚睡觉虽然可能不符合一般的劳动纪律或职业道德，但通常并不构成严重违反劳动纪律或职业道德的行为。
   • 除非公司的劳动纪律或职业道德规范中有明确规定，且该行为对公司造成了严重影响，否则不能仅凭此行为开除员工。

3. 开除的合法性：

   • 公司开除员工必须遵循法律法规的规定，不能随意开除。
   • 如果公司没有合法的开除理由，而仅仅是因为员工中午休息时间架脚睡觉就开除员工，那么这种开除行为可能是违法的。

法律建议

• 查看公司规章制度：建议员工首先查看公司的规章制度，了解是否有关于中午休息时间架脚睡觉的规定。
• 与公司沟通：如果公司确实因此行为要开除员工，建议员工与公司进行沟通，解释自己的行为并了解公司的具体开除理由。
• 法律维权：如果公司开除行为违法，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，中午休息时间架脚睡觉通常并不构成公司可以开除员工的合法理由。如果公司因此开除员工，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。