午休睡过了被开除，这一行为是否合理，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了午休时间，并且规定了超过午休时间即构成违纪，且该规定不违反法律法规，那么公司根据此规定开除员工，从法律上讲是有一定依据的。
   • 但如果规章制度或劳动合同中没有明确规定午休时间的具体长度和超过的后果，或者规定本身存在违法之处（如违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定），那么公司仅凭午休睡过了就开除员工，就显得不合理了。

2. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权享受必要的休息时间。午休作为工作间隙的休息，其时间长度和安排通常应由公司根据工作实际需要和员工的生理需求来合理确定。
   • 如果公司开除员工的行为违反了劳动法的相关规定，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，公司是否会开除午休睡过的员工，还需要考虑多种因素，如员工平时的工作表现、公司的文化氛围、管理层的决策等。
   • 如果员工平时工作表现良好，且公司文化较为宽松，管理层可能会采取更加人性化的处理方式，如给予警告、扣罚工资等，而不是直接开除。

综上所述，午休睡过了被开除是否合理，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同、劳动法的保护以及实际情况等多种因素。如果你面临这样的情况，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。