中午上班期间无人打瞌睡通常不会导致开除。开除员工是一个严肃的决定，需要基于具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来进行。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的员工行为规范或考勤管理制度，这些制度会规定员工的工作时间、休息时间和工作纪律等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了上班期间不得打瞌睡，并且这一规定是合法且合理的，那么员工违反这一规定可能会受到相应的纪律处分，但通常不会直接导致开除。
   • 除非员工的打瞌睡行为极其严重，影响了工作效率或公司形象，且经过多次警告仍不改正，公司才可能会考虑开除员工。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的法律文件，其中会约定双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工违反公司规章制度可能导致的后果，包括开除，那么公司在员工违反规定时有权依据劳动合同进行处分。
   • 但通常情况下，劳动合同中不会将打瞌睡这一轻微行为作为开除的直接理由。

3. 相关法律法规：

   • 根据我国劳动法的相关规定，公司开除员工需要符合法定的条件和程序。
   • 如果公司没有合法的理由或未按照法定程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，中午上班期间无人打瞌睡通常不会导致开除。但为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在上班期间保持清醒和专注，遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果你对公司的规章制度或劳动合同有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。