针对你提出的问题“单位今年考核2024年扣了450是否合法”，首先我们需要明确几个关键点：扣款的合法性主要取决于扣款的原因、扣款金额是否合理、是否经过合法程序以及是否有明确的法律依据或公司规定支持。接下来，我将从这几个角度进行详细分析。

1. 扣款原因与合理性：

   • 单位扣款通常应基于合理的理由，如员工违反公司规定、未达到工作标准等。若扣款是因为这些原因，且扣款金额与违规程度相匹配，则可能被视为合法。
   • 若扣款原因不明确、不合理或与实际违规情况不符，那么扣款可能构成违法。

2. 扣款程序：

   • 单位扣款应遵循一定的程序，如提前通知员工、说明扣款原因、提供扣款依据等。
   • 若单位未按照法定或约定的程序进行扣款，那么扣款行为可能违法。

3. 法律依据或公司规定：

   • 单位扣款应有明确的法律依据，如劳动法、劳动合同法等相关法律法规，或公司内部的规章制度。
   • 若扣款缺乏法律依据或公司规定支持，那么扣款行为可能违法。

4. 具体扣款金额：

   • 你提到扣款金额为450元，这个金额本身并不直接决定扣款的合法性。关键在于扣款金额是否与违规程度相匹配，以及是否经过了合法的扣款程序。

综上所述，要判断单位扣款450元是否合法，需要综合考虑扣款原因、扣款程序、法律依据或公司规定以及扣款金额等多个因素。若你认为单位扣款行为存在违法之处，建议你首先与单位进行沟通协商，要求单位提供扣款的具体依据和理由。若沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

因此，无法直接给出扣款是否合法的结论，需要具体分析扣款的具体情况。如果你有更多的细节或证据，可以提供给我，以便我更准确地为你分析。