针对您提出的“区管校聘政策下，工作25年教师肢体残疾四级，用人单位让其去转岗是否合理”的问题，以下是我的详细分析：

结论前置：在区管校聘政策下，对于工作25年且肢体残疾四级的教师，用人单位让其转岗的合理性需根据具体情况判断，特别是要考虑教师的身体状况、工作能力、岗位需求以及转岗的合理性和必要性。

分析要点：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位应当为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得因其残疾而歧视或非法解雇。
   • 同时，这些法律也规定，用人单位在调整员工岗位时，应当考虑员工的个人能力和身体状况，确保调整后的岗位适合员工。

2. 教师身体状况与工作能力：

   • 肢体残疾四级的教师需要评估其身体状况对当前岗位工作的影响。如果残疾并不影响其履行当前岗位职责，那么用人单位仅因残疾而要求转岗可能不合理。
   • 需要考虑教师是否能够胜任当前岗位，以及转岗后是否能更好地发挥其工作能力。

3. 岗位需求与转岗合理性：

   • 用人单位需要明确转岗的原因和目的，比如是否因为学校结构调整、岗位需求变化或教师个人能力提升等。
   • 转岗应当是基于学校整体发展和教师个人职业规划的考虑，而不是单纯因为教师的残疾。

4. 协商与沟通：

   • 在决定转岗前，用人单位应当与教师进行充分的沟通和协商，了解教师的意见和想法。
   • 如果教师认为转岗不合理或无法接受，用人单位应当考虑提供其他解决方案，如调整工作内容、提供辅助设施等。

5. 特殊情况处理：

   • 如果教师的残疾确实影响了其履行当前岗位职责，且无法通过调整工作内容或提供辅助设施等方式解决，那么用人单位在符合法律规定的前提下，可以考虑与教师协商转岗。
   • 但在这种情况下，用人单位应当确保转岗后的岗位适合教师的身体状况和工作能力，并提供必要的支持和帮助。

综上所述：在区管校聘政策下，对于工作25年且肢体残疾四级的教师，用人单位让其转岗的合理性需要综合考虑多个因素。如果转岗决定不合理或存在歧视行为，教师可以依法维护自己的合法权益。建议您与用人单位进行充分的沟通和协商，明确转岗的原因和目的，并寻求合理的解决方案。如果有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。