针对您提出的“工勤编制醉驾拘役不开除条件”这一问题，以下是我结合相关法律法规和实际情况为您提供的详细解答。

首先，我们需要明确的是，工勤编制人员作为公职人员的一部分，其醉驾行为同样会受到相关法律法规的约束。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《中华人民共和国刑法修正案（九）》的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，属于刑法第一百三十三条之一规定的危险驾驶罪。根据该法条，醉驾者将被处拘役，并处罚金。
   • 拘役的期限一般为1个月以上6个月以下，具体根据醉驾的情节严重程度由法院判定。

2. 公职人员醉驾的处分：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 特别重要的是，只有当公职人员被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。而醉驾通常只会被判处拘役，因此一般不会直接导致开除。

3. 不开除的条件：

   • 基于上述规定，工勤编制人员醉驾后不被开除的关键在于其刑罚类型。只要没有被判处有期徒刑以上刑罚，通常就不会被开除。
   • 当然，即使不被开除，醉驾者仍然可能面临降低岗位等级、撤职等处分，并且需要承担相应的法律责任，包括拘役和罚金。

4. 其他注意事项：

   • 醉驾不仅会影响个人的职业生涯，还会对公共安全造成极大威胁。因此，强烈建议所有公职人员遵守交通法规，杜绝酒后驾车。
   • 如果工勤编制人员面临醉驾问题，建议积极配合司法程序，接受处罚，并主动向所在单位报告情况，以便单位能够及时作出相应的处理决定。

综上所述，工勤编制人员醉驾后是否会被开除，主要取决于其刑罚类型。只要没有被判处有期徒刑以上刑罚，通常就不会被开除。但无论如何，醉驾都是严重的违法行为，需要承担相应的法律责任和纪律处分。