结论：医院职工中的工勤人员醉驾被拘役42天，是否会被开除，需结合具体情况判断，但根据相关法律法规及实践，存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被拘役，属于被依法追究刑事责任的情形，因此，从法律层面讲，医院作为用人单位，有权解除与该工勤人员的劳动合同。

2. 事业单位工作人员处分规定：

   • 如果医院属于事业单位，那么还应参照《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定。根据这些规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然拘役的刑期短于有期徒刑，但醉驾行为性质恶劣，且事业单位对工作人员的纪律要求通常更为严格，因此，医院仍有可能选择开除该工勤人员。

二、实践操作层面

1. 医院内部规章制度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范员工行为。如果医院规章制度中明确规定醉驾等严重违法行为将导致开除，那么该工勤人员被开除的可能性将大大增加。

2. 社会影响与医院形象：

   • 醉驾行为不仅违反了法律法规，也损害了社会公共利益和医院形象。医院作为公共服务机构，对员工的道德品质和行为规范有较高要求。因此，为了维护医院形象和声誉，医院可能会选择开除该工勤人员。

三、特殊情况考虑

1. 工勤人员的岗位性质：

   • 如果该工勤人员从事的岗位对专业技能要求不高，且医院能够轻易找到替代人员，那么医院可能更倾向于开除该员工以维护纪律和形象。反之，如果该工勤人员是医院不可或缺的技术骨干或特殊人才，医院可能会考虑给予其他形式的处分而非开除。

2. 工勤人员的个人表现与态度：

   • 如果该工勤人员平时表现良好，且对醉驾行为有深刻的悔过表现，医院可能会酌情考虑给予从轻处理。然而，这并不意味着医院一定会选择不开除，而是需要在综合考虑多种因素后做出决定。

建议：对于该工勤人员而言，醉驾行为已经构成了严重的违法违纪行为，无论最终是否被开除，都应深刻反思自己的行为并承担相应的法律责任。同时，建议该工勤人员积极与医院沟通，表达自己的悔过之意和改正决心，争取医院的理解和宽容。如果面临开除等严重后果，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续思考：此案例也提醒广大劳动者，无论从事何种职业，都应严格遵守法律法规和单位规章制度，切勿因一时疏忽或侥幸心理而触犯法律红线。否则，不仅可能面临法律制裁和职业危机，还可能对个人声誉和未来发展造成不可挽回的损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。