醉驾不被开除的条件并非绝对，它取决于多种因素，包括醉驾的严重程度、用人单位的性质和规章制度，以及是否存在法定或约定的免责事由等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 醉驾的严重程度：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，通常指的是血液中酒精含量达到或超过一定标准（如80mg/100ml）的驾驶行为。这种行为的严重性不仅体现在对公共安全的威胁上，也体现在对驾驶者自身职业前景的潜在影响上。
   • 如果醉驾行为未造成严重后果，如未发生交通事故、未被追究刑事责任等，那么驾驶者可能面临相对较轻的处罚，但这并不意味着其不会被开除。是否开除，还需结合其他因素综合判断。

2. 用人单位的性质和规章制度：

   • 不同性质的用人单位，如国有企业、私营企业、外资企业等，其规章制度可能有所不同。一些用人单位可能对醉驾行为持零容忍态度，一旦发现即予以开除；而另一些用人单位则可能根据具体情况给予一定的宽容或处理空间。
   • 此外，用人单位的规章制度中可能明确规定了醉驾行为的处理方式。如果规章制度中明确规定了醉驾将被开除，那么驾驶者很可能面临被开除的风险。

3. 法定或约定的免责事由：

   • 在某些情况下，驾驶者可能因存在法定或约定的免责事由而避免被开除。例如，如果驾驶者能够证明醉驾行为是在非工作时间、非工作场所发生的，且与工作无关，那么用人单位可能无法以此为由开除驾驶者。
   • 另外，如果驾驶者与用人单位之间存在特定的协议或约定，如关于醉驾行为的特殊处理条款等，那么这些协议或约定也可能成为驾驶者避免被开除的依据。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，醉驾是否导致被开除往往取决于具体案情和司法实践。一些案例中，驾驶者因醉驾被追究刑事责任后，用人单位依据规章制度或劳动合同约定将其开除；而在另一些案例中，驾驶者则因情节轻微、未造成严重后果或存在免责事由而未被开除。

法律建议：

• 对于驾驶者而言，避免醉驾是最佳选择。醉驾不仅可能危及公共安全，还可能对个人职业前景造成严重影响。
• 如果已经发生醉驾行为，驾驶者应积极配合调查处理，并尽快与用人单位沟通协商，了解用人单位的态度和规章制度要求。
• 在必要时，驾驶者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果醉驾行为严重且用人单位规章制度明确规定将开除醉驾者，那么驾驶者很可能面临被开除的风险。
• 即使未被开除，醉驾行为也可能对驾驶者的职业声誉和未来发展造成负面影响。

总结来说，醉驾不被开除的条件并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。驾驶者应严格遵守交通法规，避免醉驾行为的发生，以维护自己的职业前景和公共安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。