醉驾被判刑后，在特定情况下可以不被开除的法律依据及分析如下：
一、法律依据
《行政机关公务员处分条例》的相关规定：
- 该条例明确规定了公务员因违法违纪行为应当受到的处分种类和适用情形。然而，对于醉驾被判刑的情况，条例并未一概而论地规定必须开除公职。
- 关键在于醉驾行为的性质、后果以及是否造成了严重的社会影响或违纪问题。
《事业单位工作人员处分暂行规定》的类似原则：
- 对于事业单位工作人员，处分规定也遵循了类似的原则，即根据违法违纪行为的性质和后果来决定处分种类。
特定情况下的豁免条款：
- 在实际操作中，如果醉驾行为情节轻微，未造成严重后果，且犯罪人认罪态度好、有悔罪表现，可能根据具体情况不予开除。这通常依赖于单位内部的规章制度以及上级主管部门的裁量。
二、具体分析
醉驾行为的性质与后果：
- 醉驾属于危险驾驶罪，是严重的交通违法行为。然而，其严重性并非一成不变，而是根据具体情况（如血液酒精含量、是否发生交通事故、事故后果等）来判定。
- 如果醉驾行为未造成交通事故或事故后果轻微，且犯罪人积极配合调查、认罪态度好，可能被视为情节较轻。
单位规章制度与上级裁量：
- 不同单位对于醉驾被判刑员工的处理方式可能存在差异。一些单位可能根据内部规章制度，对情节轻微的醉驾行为采取较为宽容的处理方式，如警告、记过等，而非直接开除。
- 上级主管部门在裁量时，也会考虑醉驾行为的性质、后果以及犯罪人的悔罪表现等因素。
法律原则与人文关怀：
- 法律在惩罚违法犯罪行为的同时，也注重人文关怀和改造教育。对于情节轻微的醉驾行为，如果犯罪人能够真诚悔罪并积极改正错误，法律和社会都应给予一定的宽容和机会。
三、建议与注意事项
对于醉驾被判刑的员工：
- 应积极配合调查和审判程序，真诚悔罪并积极改正错误。
- 主动与单位沟通，说明情况并争取单位的谅解和支持。
- 遵守单位规章制度和法律法规，以实际行动证明自己的改过自新。
对于用人单位：
- 在处理醉驾被判刑员工时，应遵循法律法规和单位规章制度。
- 综合考虑醉驾行为的性质、后果以及犯罪人的悔罪表现等因素，做出合理、公正的裁量。
- 注重人文关怀和改造教育，帮助员工重新融入社会和工作。
醉驾被判刑后是否开除并非一概而论，而是根据具体情况来判定。如果有任何关于醉驾或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。