经理无视员工偷盗被开除，公司或雇主通常无需支付其因严重失职而被开除后的工资，但应确保其处理过程符合法律法规，并避免侵犯经理的其他合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工偷盗的处理

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，员工若盗窃公私财物，且数额较大或存在多次盗窃等情形，将面临刑事处罚。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条也规定了对于盗窃行为的行政处罚。
2. 公司处理：公司发现员工偷盗后，应依据内部规章制度进行及时处理，包括但不限于报警、内部调查、解除劳动合同等。

二. 经理无视员工偷盗的处理

1. 经理的责任：作为经理，有义务维护公司秩序，对员工的不当行为进行监督和管理。若经理无视员工偷盗行为，可能构成严重失职。
2. 公司开除经理的合法性：公司基于经理的失职行为，有权依据劳动合同和内部规章制度开除经理。此处理应确保程序合法，如提前通知、说明理由等。
3. 工资支付问题：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者。但在此情况下，由于经理是因严重失职被开除，公司通常无需支付其被开除后的工资。然而，公司应确保开除决定及工资处理均符合相关法律法规，避免引发劳动争议。

三. 后续建议

• 公司应完善内部规章制度，明确员工和经理的职责与义务，以及对于不当行为的处理流程。
• 在处理员工或经理的不当行为时，公司应确保程序合法、公正透明，避免侵犯员工的合法权益。
• 若公司面临劳动争议或法律纠纷，应及时寻求专业法律意见，以确保自身行为的合法性和合规性。

综上所述，经理无视员工偷盗被开除后，公司通常无需支付其工资，但应确保处理过程符合法律法规。同时，公司应完善内部规章制度，确保员工和经理的行为均得到规范和管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。