行政单位考评以班子成员和部门打分结果作为依据，在符合法律规定和程序的前提下，是合法的。具体分析如下：

1. 合法性依据：

   • 行政单位进行考评，属于内部管理行为，应当遵循相关法律法规及规章制度。
   • 若考评制度经过了合法的制定程序，如经过职工代表大会讨论通过，或按照行政单位内部管理规定进行备案等，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该考评制度就是合法的。
   • 在此基础上，以班子成员和部门打分结果作为考评依据，也是该考评制度的一部分，因此同样具有合法性。

2. 程序正当性：

   • 考评过程应当公开、公平、公正，确保每位被考评对象都有机会表达自己的意见和看法。
   • 班子成员和部门在打分时，应当遵循客观、公正的原则，不得存在歧视、偏见或不当利益考量。
   • 考评结果应当及时公布，并接受被考评对象的监督和质疑。如有异议，应当有相应的申诉和复核机制。

3. 可能的风险与应对：

   • 若考评制度或打分过程存在不合法或不当之处，可能会引发被考评对象的投诉或诉讼。
   • 为避免此类风险，行政单位应当加强考评制度的制定和执行过程中的合法性和正当性审查，确保每一步都符合法律法规和规章制度的要求。
   • 同时，应当建立健全的申诉和复核机制，及时回应被考评对象的合理诉求，维护考评的公正性和权威性。

综上所述，行政单位考评以班子成员和部门打分结果作为依据，在符合法律规定和程序的前提下是合法的。但为确保考评的公正性和有效性，行政单位应当加强考评制度的制定和执行过程中的合法性和正当性审查，并建立健全的申诉和复核机制。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。