您好，关于员工不申报外单位工龄如何计算年休假的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。这个累计工作年限包括了职工在同一或不同用人单位的工作时间。也就是说，外部工龄，即在不同用人单位的累计工作时间，是计算年假天数的重要依据。

对于如何计算累计工作时间，职工需要收集一些证明材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录、工资发放记录等，这些都可以作为证明自己在不同单位工作时间的依据。然后，将这些在不同单位的工作时长累加，精确到月，并据此确定累计工作年限。

接下来，根据累计工作年限来确定年假天数。具体对应如下：

• 满1年不满10年的职工，每年可享受5天年休假。
• 满10年不满20年的职工，每年可享受10天年休假。
• 满20年的职工，每年可享受15天年休假。

对于新入职的员工，其年假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。如果职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计达到一定天数等特定情形，可能会影响到当年年休假的享受。

综上所述，外部工龄在计算职工年休假天数时具有关键作用。用人单位应该仔细核算职工的累计工作年限，并据此准确确定其年假天数。同时，职工也应该了解自己的权利，确保在换工作时能够正确维护自己的年休假权益。如果员工未主动申报外单位工龄，用人单位在核实员工工龄时，也应尽可能通过合法途径获取相关信息，以确保员工年休假的准确计算。