关于您提到的“最高法指导案例劳动合同年限格式条款与非格式条款内容不一致”的问题，我们可以这样理解并处理：

结论：在劳动合同中，如果格式条款与非格式条款关于劳动合同年限的内容不一致，应当优先采用非格式条款。

分析说明：

1. 格式条款与非格式条款的定义：

   • 格式条款：是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。如劳动合同中的某些标准条款，可能是由用人单位单方面制定的。
   • 非格式条款：是双方经过协商后约定的条款，具有更强的个性化和针对性。

2. 法律规定：

   • 根据《民法典》第四百九十八条的规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

3. 具体应用：

   • 在劳动合同中，如果关于合同年限的格式条款（如“本合同期限为三年”）与非格式条款（如双方特别约定的“合同期限为两年”）不一致，那么应当优先适用非格式条款，即合同期限为两年。
   • 这是因为非格式条款是双方经过协商后达成的共识，更能体现双方的真实意愿和合同的公平性。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应当仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保双方的理解一致。
   • 如果发现格式条款与非格式条款存在不一致的情况，应当及时沟通并协商解决，以避免后续可能产生的纠纷。

综上所述，当劳动合同中的格式条款与非格式条款关于合同年限的内容不一致时，应当优先采用非格式条款。如果您在劳动合同方面遇到其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。