关于您提出的“照料中心合同到期是不用干了吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，合同到期确实意味着您与照料中心之间的劳动合同关系自然终止。在合同没有特别约定需要您提前告知的情况下，您没有提前三十日通知用工单位的义务。这意味着，合同到期后，您可以选择是否继续在该照料中心工作。

接下来，我们来看续签合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，您和照料中心双方都有权选择是否续签劳动合同。如果您愿意继续工作，而照料中心也同意续签，那么双方可以协商并签订新的劳动合同。如果您或照料中心任何一方不愿意续签，那么劳动合同将在到期日自然终止。

在合同到期不续签的情况下，关于经济补偿的问题也是您可能关心的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果照料中心不续签劳动合同，它需要进行经济补偿。而如果您作为员工选择不续签，经济补偿的情况则取决于照料中心是否维持或提高了原来的劳动条件。如果照料中心维持或提高了劳动条件，而您仍然选择不续签，那么通常不会有经济补偿。但如果照料中心降低了原来的劳动条件，而您因此选择不续签，那么照料中心仍然需要进行经济补偿。

综上所述，照料中心合同到期后，您是否继续工作取决于您和照料中心双方的意愿。如果双方选择不续签劳动合同，那么您需要办理离职手续，并根据具体情况确定是否享有经济补偿。希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供有用的信息。