劳动合同到期后是否不用上班，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系自然终止，无需继续上班
- 情况说明：当劳动合同期满，且用人单位与劳动者双方均未表达续签意愿时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止。
- 劳动者行为：在此情况下，劳动者不再承担按照原劳动合同到岗工作的义务，可以选择不上班。但出于职业操守和交接责任，劳动者应在合理时间内办理工作交接手续。
- 经济补偿：除非是用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签的情形，否则用人单位需按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动合同应续延的特殊情况，需继续上班
- 情况说明：尽管劳动合同期满，但若劳动者存在特定情形之一，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
- 劳动者行为：在这些情形下，即使劳动合同到期，劳动关系也不能立即终止，劳动者需继续按照用人单位要求正常上班，否则可能构成违反规章制度的行为。
用人单位有意续签并通知劳动者，拒绝上班可能面临纪律处分
- 情况说明：若用人单位在劳动合同到期前或到期后明确表示愿意续签，并按法律规定和合同约定向劳动者发出续签通知，劳动者若无正当理由拒绝上班，则可能被认定为违反用人单位规章制度。
- 法律后果：若用人单位的规章制度合法有效，并明确规定此类情形属于严重违纪，则用人单位有权依据该规章制度解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。
劳动合同到期后继续履行，擅自不上班可能被视为旷工
- 情况说明：如果劳动合同到期后，劳动者仍在继续工作，且用人单位未提出异议，这通常被视为双方同意继续按原劳动合同履行。
- 劳动者行为：在此期间，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按时上班。若劳动者擅自不上班，可能被视为旷工，面临纪律处分，甚至被用人单位解除劳动关系且无需支付经济补偿。
建议与总结：
为避免不必要的纠纷，劳动者在劳动合同到期前后应及时与用人单位沟通续签问题，明确双方权利和义务。无论打算继续工作还是离职，都应按照公司规定和法律法规要求办理相关手续。在劳动关系存续期间，双方应遵守合同约定和法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。若您在劳动合同到期后遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。