售电拿不到提成时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一. 明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，用人单位同样应当准时且足额支付。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维权。
二. 提出书面申诉
向公司提出书面申诉：劳动者可以向公司提出正式的书面申诉，明确要求公司支付拖欠的提成。在申诉中，应详细列出提成的计算方式、已完成的销售业绩以及相关证据，如销售合同、银行转账记录等。
与公司沟通：建议与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确提成未发放的具体原因。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，表达自己的诉求，并尝试与公司达成一致意见。
三. 向劳动监察部门举报
如果公司不予理会或拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对此展开调查，并根据事实情况采取相应的行政措施，责令公司支付拖欠的提成。若公司仍不支付，劳动监察部门还可对公司进行罚款等行政处罚。
四. 申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求裁决公司支付拖欠的提成。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、业绩证明等，以证明自己的诉求合理。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据公司的违法情况和实际情况而定，但通常不会低于拖欠提成的百分之五十。
五. 收集与保留证据
在整个维权过程中，劳动者应始终注重证据的收集与保留。这些证据包括但不限于销售合同、提成计算方式、银行转账记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于劳动者在申诉、举报、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
我的观点：劳动者在面对售电提成未支付的情况时，应首先通过与公司沟通尝试解决问题。若沟通无果，则应依法采取进一步的维权措施，包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动者应始终注重证据的收集与保留，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。