购买福利房时要求签订“无论何种原因解除劳动合同都要赔偿”的条款，其合理性并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从几个不同角度对此问题的分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除有法定条件和程序。如果要求劳动者在任何情况下解除劳动合同都需赔偿，可能违反了法律对于劳动者权益的基本保护。
   • 此类条款可能构成对劳动者的不合理限制，特别是当解除劳动合同的原因并非劳动者过错时（如用人单位违约、经济性裁员等），要求赔偿显然不合理。

2. 公平性原则：

   • 劳动合同双方应遵循公平、平等、自愿的原则。如果购买福利房成为劳动者承担额外经济负担的条件，且这种负担在解除劳动合同时无论原因都要承担，那么这显然违背了公平性原则。
   • 劳动者在购买福利房时可能已经支付了低于市场价的购房款，或者享受了其他形式的优惠。在这种情况下，要求劳动者在解除劳动合同时无条件赔偿，可能并不公平。

3. 用人单位的权益：

   • 用人单位提供福利房可能是为了吸引和留住人才，但这也应基于双方自愿和公平的基础上。
   • 如果用人单位希望通过此类条款来约束劳动者，确保其长期为单位服务，那么这种做法可能适得其反，因为它可能损害了劳动者的权益和积极性。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，此类条款的执行可能会遇到诸多困难。例如，如何确定赔偿金额？如何确保条款的合法性和有效性？这些都是需要仔细考虑的问题。
   • 此外，如果劳动者因不可抗力或其他合理原因解除劳动合同，要求赔偿显然不合情理。

综上所述，购买福利房时要求签订“无论何种原因解除劳动合同都要赔偿”的条款，其合理性值得商榷。我建议你在签订此类条款前，务必仔细阅读并理解其具体内容，必要时可咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律意见。如果你已经签订了此类条款，并且面临解除劳动合同的情况，也请务必咨询律师以了解你的权益和可能的法律后果。