首先，我们要明确一点：如果用人单位让员工与劳务公司签订合同，那么员工与用人单位之间可能并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务公司存在劳动关系。这种情况下，如果用人单位搬走，对员工的赔偿问题会相对复杂，因为它涉及到三方关系：员工、用人单位和劳务公司。

1. 赔偿责任的确定：

   • 首先需要查看员工与劳务公司之间的劳动合同，以及劳务公司与用人单位之间的劳务派遣协议或相关合同，明确各方在合同中的权利和义务，特别是关于赔偿或解约的条款。
   • 如果用人单位的搬走导致了员工无法继续在原岗位工作，且这一变化是用人单位单方面造成的，那么用人单位可能需要向劳务公司承担违约责任，并由劳务公司根据与员工的合同约定来处理员工的赔偿问题。
   • 如果劳务合同或劳务派遣协议中没有明确约定赔偿标准或方式，那么需要根据相关法律法规来判定赔偿责任和赔偿金额。

2. 赔偿内容的可能包括：

   • 经济补偿：根据员工在劳务公司的工作年限、工资水平等因素，计算应支付的经济补偿金。
   • 失业救济：如果员工因用人单位搬走而失业，且符合失业救济的条件，那么可以申请失业救济金。
   • 其他损失赔偿：如员工因用人单位搬走而产生的搬家费、交通费等其他合理损失，也可以要求赔偿。

3. 维权途径：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先与劳务公司和用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，用人单位让员工和劳务签合同后如果搬走，员工的赔偿问题需要根据具体的合同内容和法律法规来判定。如果员工遇到了这样的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为你提供进一步的法律咨询和帮助。