您好，关于您提出的“员工协商解除劳动合同书怎么签能拿到合理的赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的赔付问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。在协商解除劳动合同的过程中，为了确保您能拿到合理的赔偿，有以下几点关键步骤和注意事项：
一、明确协商解除劳动合同的情形及赔付原则
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，赔付的具体内容和标准应由双方自行约定，并确保这些约定是公平、合理的。
经济补偿金：如果双方协商一致解除合同，且解除合同的原因涉及用人单位的责任（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），或者是由用人单位提出的解除合同，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
二、了解经济补偿金的计算标准
基本计算公式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商过程中的关键步骤
明确赔付内容：在协商过程中，您应与用人单位明确赔付的具体内容和标准，包括经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等。确保这些条款清晰、明确，并符合您的期望和法律规定。
签订书面协议：为避免后续纠纷，建议您与用人单位签订书面的解除劳动合同协议书。在协议书中，应详细列明赔付条款，包括经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等，并由双方签字盖章确认。
四、特殊情形的赔付规定
用人单位违法解除：如果用人单位违反法律规定单方面解除合同，您有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。
无固定期限劳动合同：即使是无固定期限劳动合同，只要双方协商一致，也可以解除。此时，赔付标准同样遵循上述经济补偿金的规定。
综上所述，为了确保您在协商解除劳动合同过程中能拿到合理的赔偿，建议您在协商过程中明确赔付内容、了解经济补偿金的计算标准、签订书面协议，并关注特殊情形的赔付规定。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。