结论：劳动合同到期解除时，通常不需要赔偿，但在特定情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
一、无需赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同到期时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然结束，双方无需再履行劳动合同约定的义务。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿金或违约金（除非双方在合同中另有约定）。
二、需要支付经济补偿金的情况
虽然一般情况下劳动合同到期终止无需赔偿，但在某些特定情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这些情况主要包括：
用人单位提出不续签且劳动者同意：
- 如果用人单位在劳动合同期满后提出不再续签，并且劳动者同意，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 示例：小李在某公司工作了3年，劳动合同到期后，公司提出不再续签，小李同意。那么，公司应支付给小李的经济补偿金为3个月的工资（假设小李的月工资为X元，则经济补偿金为3X元）。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但如果用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、调岗等）导致劳动者不愿意续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。
用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等：
- 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动合同解除的，也需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算方式相对统一，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算。
四、特殊情况说明
- 如果双方在劳动合同中另有约定，如约定了劳动合同到期终止时的赔偿或补偿条款，那么应按照合同约定执行。
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金或经济补偿金。
建议：在劳动合同到期前，双方应就续签或终止劳动合同进行充分沟通，并明确各自的权利和义务。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。