关于“解除劳动合同通知书 拒绝服从公司工作安排”的问题，首先我们要明确的是，员工拒绝服从公司工作安排，并不必然导致劳动合同的解除。具体是否构成合法解除，需要依据实际情况和法律规定来判断。

1. 员工拒绝服从工作安排的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此处的“严重违反”需要用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。
   • 若员工拒绝服从的工作安排并未构成严重违反规章制度，或者用人单位的规章制度本身存在问题（如未经过民主程序、未公示等），则用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。

2. 调岗与解除劳动合同的关系：

   • 如果用人单位是以调岗的形式要求员工服从新的工作安排，那么调岗的合法性是判断解除劳动合同是否合法的关键。调岗应当经过用人单位与劳动者协商一致，且调岗后的工作内容、工作时间、工作地点等条件不应与原岗位存在过大差异，否则可能构成对劳动合同的实质变更，需要劳动者同意。
   • 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，并以员工拒绝服从新岗位工作安排为由解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。

3. 员工如何应对：

   • 如果员工认为用人单位的解除劳动合同通知书是违法的，可以在收到通知书后，按照法律规定的期限内向用人单位提出书面申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的解除行为是违法的，比如用人单位的规章制度存在问题、调岗未经协商一致等。

综上所述，员工拒绝服从公司工作安排并不必然导致劳动合同的解除。用人单位在解除劳动合同前，需要确保其行为符合法律规定的条件和程序。如果员工认为用人单位的解除行为是违法的，可以依法维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。