打工有病死在单位宿舍的法律流程主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》进行。以下是详细的法律流程：

一. 确认是否属于工伤

• 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工的死亡符合这些情形，应被认定为工伤。
• 非工伤情形：如果员工是在非工作时间、非工作岗位突发疾病死亡，则通常不被认定为工伤，而是按非因工死亡处理。

二. 工伤赔偿流程

• 工伤认定申请：若员工被认定为工伤，公司应立即向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
• 工伤认定决定：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
• 领取赔偿：如认定为工伤，公司应协助遗属按《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三. 非工伤赔偿流程

• 丧葬补助金和抚恤金：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。
• 申请流程：公司应协助遗属向社保机构申请丧葬补助金和抚恤金，确保遗属权益得到保障。
• 公司人文关怀：虽然非因工死亡公司无需承担法律责任，但出于人文关怀，公司可给予遗属一定的经济补助或慰问。

四. 特殊情况处理

• 公司过错责任：如果员工的死亡是由于公司提供的宿舍环境存在安全隐患或公司未尽到必要的安全保障义务导致的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 法律途径：若员工家属对公司责任有异议，可通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

我的观点：在处理此类事件时，公司应首先明确员工死亡是否属于工伤，然后按照相应的法律流程进行赔偿或协助遗属申请相关待遇。同时，公司也应加强员工宿舍的管理和卫生条件，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。