针对您提出的“固定合同没有写终止日期2n补偿可以吗”的问题，首先我们需要明确的是，您所提到的“固定合同没有写终止日期”实际上指的是无固定期限劳动合同。对于这类合同，2N赔偿的适用条件主要围绕用人单位的违法解除或终止劳动合同行为。

一、2N赔偿的定义

2N赔偿是指用人单位在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的双倍经济补偿金。其中，“N”代表根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准。

二、无固定期限劳动合同下的2N赔偿适用条件

1. 实体性违法解除：

   • 用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同。
   • 用人单位错误解读法律规定，误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形。
   • 用人单位在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除，如员工患病在医疗期内被非法解雇。

2. 程序性违法解除：

   • 用人单位单方解除劳动合同时，未事先将理由通知工会。
   • 对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。

三、赔偿计算与主张权益

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 主张权益：劳动者在遭遇违法解除或终止劳动合同时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，并与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 并非所有无固定期限劳动合同的解除或终止都适用2N赔偿，只有在用人单位违法解除或终止的情况下才适用。
• 劳动者在主张权益时，应确保自己的诉求合理且符合法律规定，避免过度维权或不当维权。

综上所述，对于无固定期限劳动合同的2N赔偿问题，关键在于判断用人单位的解除或终止行为是否违法，并据此决定是否适用2N赔偿。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，以便及时有效地维护自己的合法权益。