针对您提出的问题“固定期限合同没写终止日期被公司终止合同2n补偿合理吗”，首先我们需要明确的是，固定期限劳动合同应当明确约定合同的终止日期，这是《劳动合同法》的基本要求。如果合同中没有写明终止日期，那么这份合同在形式上存在瑕疵。现在，我将从以下几个方面对您的问题进行详细解答：

1. 合同终止的合法性：

   • 如果公司基于合同到期以外的理由（如员工违纪、经营需要等）终止合同，且这些理由不符合《劳动合同法》规定的合法解除或终止合同的情形，那么公司的终止行为可能是违法的。
   • 在合同未明确约定终止日期的情况下，公司不能仅凭此瑕疵就单方面终止合同。终止合同的合法性需依据《劳动合同法》的相关规定来判断。

2. 经济补偿的合理性：

   • 如果公司违法终止合同，根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍，即“2n”）。
   • 如果公司终止合同的行为合法，但合同确实存在未约定终止日期的问题，那么经济补偿的合理性需根据具体情况来判定。一般来说，如果双方能协商一致，可以按照双方约定的标准支付经济补偿；如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。

3. 建议与行动：

   • 首先，您应该仔细审查自己的劳动合同，确认是否存在其他关于合同终止的约定或条款。
   • 如果公司提出终止合同，您有权要求公司给出明确的终止理由，并核实该理由是否符合《劳动合同法》的规定。
   • 如果认为公司的终止行为不合法或经济补偿不合理，您可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，固定期限合同没写终止日期被公司终止合同后，2n补偿是否合理取决于公司终止合同的合法性和双方协商的结果。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。