关于综合工作制周期内加班轮休没休完的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：
法律权益保护：
- 根据劳动法的相关规定，员工在综合工作制下享有相应的休息权益。如果加班轮休未休完，首先应与用人单位进行沟通，明确未休轮休的具体情况和原因。
- 若用人单位因业务需要确实无法安排员工休完轮休，应依法给予员工相应的加班补偿，如支付加班费或安排调休等。
具体解决方案：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对未休轮休的关注，并寻求合理的解决方案。
- 查看公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于加班轮休的具体规定，以便更有针对性地提出自己的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，且公司规章制度无法提供有效保障，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，建议员工保留好与加班轮休相关的所有证据，如加班记录、轮休申请单、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 同时，也要关注用人单位的后续行动，确保其按照法律规定或双方协商的结果来处理未休轮休的问题。
综上所述，如果综合工作制周期内加班轮休没休完，员工应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。在必要时，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。