如果你在被裁员时签署的协议中忘记了将年终奖算入平均工资，那么这确实是一个需要关注的问题。不过，首先我们要明确一点：一旦你签署了协议，通常就意味着你同意了其中的条款，包括关于补偿金额的部分。但这不是绝对的，我们还可以从以下几个角度来探讨这个问题：

1. 协议是否存在欺诈或胁迫：

   • 如果雇主在让你签署协议时存在欺诈行为，比如故意隐瞒或误导你关于年终奖的信息，那么这份协议可能是可以撤销的。
   • 同样，如果你是在受到胁迫的情况下签署的协议，比如被威胁如果不签就得不到任何补偿，那么这份协议也可能无效。

2. 年终奖是否属于应得收入：

   • 年终奖通常被视为员工应得收入的一部分，特别是如果它在你的劳动合同中有明确规定，或者已经成为公司惯例。
   • 如果年终奖确实是你应得收入的一部分，那么在计算平均工资时理应将其纳入考虑。

3. 法律途径：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与雇主进行协商，要求重新计算平均工资并补发相应的差额。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 在采取任何行动之前，建议你先仔细审查自己与雇主之间的劳动合同和裁员协议，确保对自己的权益有充分的了解。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，比如我，来获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，虽然你已经签署了协议，但如果年终奖确实是你应得收入的一部分，并且你在签署协议时受到了欺诈或胁迫，那么你仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。不过，具体的情况还需要根据你的劳动合同、裁员协议以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。