结论：在已经签署裁员补偿协议但年假、加班工资未明确的情况下，您仍有权就这些未明确的部分主张权益。以下是对此问题的详细分析：
一、协议签署后的法律效应
首先，需要明确的是，您签署的裁员补偿协议是双方就裁员补偿事宜达成的一致意见，具有法律效力。然而，这并不意味着您就放弃了所有与劳动关系相关的其他权益，特别是那些在协议中未明确提及的部分，如年假补偿和加班工资。
二、年假补偿的法律依据与主张
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
主张方式：
- 若您在签署裁员补偿协议时未明确放弃年假补偿，您仍有权向单位主张这部分权益。您可以先与单位协商，要求其按照法律规定支付年假工资。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。
三、加班工资的法律依据与主张
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体标准根据加班时间和工作日的不同而有所差异。
主张方式：
- 同样地，若您在签署裁员补偿协议时未明确放弃加班工资，您也有权向单位主张这部分权益。您需要收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明您存在加班事实且单位未支付加班费。然后，您可以先与单位协商，要求其支付加班费。若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班工资及可能的赔偿金。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在主张年假补偿和加班工资前，您需要收集相关证据以支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、年假申请记录等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求和依据，并要求单位给予合理回应。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行操作。仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
最后，若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。