关于您提到的“最高院案例关于工伤调解赔偿后又起诉的”这一问题，其核心在于理解工伤调解赔偿后的法律效力以及后续起诉的可能性与条件。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤调解赔偿的法律效力：

   • 工伤调解赔偿协议，一旦双方自愿达成并签字确认，通常具有法律约束力。这意味着，如果协议内容合法、有效，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么双方都应按照协议内容履行。
   • 然而，调解协议并不等同于法院判决，其法律效力可能受到一定限制。例如，如果协议内容显失公平，或者存在重大误解、欺诈等情形，那么一方可能有权请求法院撤销或变更协议。

2. 调解后又起诉的可能性与条件：

   • 在某些情况下，即使双方已经达成工伤调解赔偿协议，但一方仍然有权向法院提起诉讼。这通常发生在协议未能得到完全履行，或者一方认为协议内容存在重大瑕疵时。
   • 起诉的条件通常包括：协议内容违法、显失公平、存在欺诈或胁迫等情形；或者协议签订后，出现了新的证据或事实，导致原协议无法继续履行或需要调整。
   • 如果一方决定起诉，那么需要按照法律规定的程序进行，包括提交起诉状、提供证据等。法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。

3. 最高院案例的参考意义：

   • 最高院的案例对于理解工伤调解赔偿后又起诉的问题具有重要参考意义。这些案例通常涉及复杂的法律问题和争议点，通过法院的审理和判决，可以为类似案件提供指导和借鉴。
   • 然而，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此在参考最高院案例时，需要结合具体案件的情况进行分析和判断。

综上所述，工伤调解赔偿后又起诉的问题涉及多个法律层面和实际操作细节。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议和指导。