公司用陌生号码发短信告知调岗的行为，在合理性上存在问题。下面我将从几个方面详细分析：
合同法的角度：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确工作内容和工作地点等条款。如果调岗涉及到工作内容的重大变更，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同的相关内容。
- 公司用陌生号码发短信的方式告知调岗，显然没有遵循与劳动者协商一致的法定程序，也未能确保劳动者能够准确、及时地接收到这一重要信息。
信息告知的义务：
- 用人单位有义务向劳动者清晰、明确地传达与工作相关的所有重要信息，包括调岗通知。
- 使用陌生号码发短信，可能导致劳动者无法识别信息的来源，进而无法及时、准确地做出回应。这不仅违反了用人单位的信息告知义务，也可能对劳动者的合法权益造成不利影响。
劳动者权益的保护：
- 劳动者有权了解自己的工作岗位、工作内容以及与之相关的所有重要信息。
- 公司用陌生号码发短信告知调岗，可能剥夺了劳动者对这一重要信息的知情权，进而损害了劳动者的合法权益。
实际操作中的建议：
- 如果你对公司用陌生号码发短信告知调岗的行为感到不满或困惑，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和诉求。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的行为已经违反了相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司用陌生号码发短信告知调岗的行为在合理性上存在明显问题。作为劳动者，你有权要求公司遵循法定的程序和信息告知义务，确保你的合法权益得到充分保护。如果你在这一过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。