企业拿年薪却每月收费是不合法的。年薪制通常是企业与员工约定的一种薪酬支付方式，即员工的薪酬按年计算并支付。如果企业在已经约定年薪制的情况下，又每月额外向员工收费，这很可能违反了劳动法的相关规定，也违背了年薪制的本质。

分析说明：

1. 年薪制定义：年薪制是企业和员工之间约定的一种薪酬支付方式，员工的薪酬是按照年度来计算和支付的，而不是按月或者其他周期。这种薪酬制度通常用于高层管理人员或者特殊岗位的员工。

2. 额外收费的问题：如果企业在已经实行年薪制的情况下，又每月向员工收取额外费用，这实际上是对年薪制的一种变相违反。年薪制意味着员工的薪酬已经按照年度进行了约定，企业不应该再额外收取费用。

3. 法律依据：根据劳动法的相关规定，企业和员工之间的薪酬约定应当明确、合法，并且不得违反国家的法律法规。如果企业每月向员工收费，很可能违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。

法律建议：

• 如果你遇到了企业每月额外收费的情况，首先应该与企业进行沟通，了解收费的具体原因和依据。
• 如果企业无法提供合理的解释或者依据，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，建议保留好相关的证据，如薪酬合同、收费凭证等，以便在需要时提供证明。

总之，企业拿年薪却每月收费是不合法的，员工应该了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或者薪酬方面的问题，可以直接向我咨询。