集体企业执行年薪制本身并不违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、年薪制的合法性基础
年薪制作为一种薪酬支付方式，其合法性主要取决于是否符合国家法律法规的规定，以及是否与企业内部的规章制度、劳动合同等相一致。在我国，法律并未禁止集体企业采用年薪制，只要年薪制的实施不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，就是合法的。
二、年薪制实施的条件
规章制度或劳动合同约定：集体企业若想实施年薪制，首先需要在企业的规章制度中明确规定，或者在与劳动者签订的劳动合同中明确约定。这是年薪制实施的前提和基础，也是保障劳动者权益的重要措施。
民主程序通过：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，集体企业实施年薪制，需要经过民主程序通过，确保制度的合法性和合理性。
不违反最低工资标准：年薪制的实施不得违反国家关于最低工资标准的规定。即使采用年薪制，劳动者的月工资也不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
三、年薪制实施中的注意事项
明确年薪构成：年薪制通常包括基本年薪和绩效年薪两部分。基本年薪是劳动者固定获得的报酬，而绩效年薪则与劳动者的工作业绩、企业效益等挂钩。在实施年薪制时，需要明确年薪的构成和支付方式，避免产生纠纷。
保障劳动者权益：年薪制的实施不得损害劳动者的合法权益。例如，不得通过年薪制变相降低劳动者的工资水平、延长工作时间而不支付加班费等。同时，企业还需要为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等，确保劳动者的合法权益得到保障。
及时调整年薪标准：随着企业经营状况的变化和市场环境的调整，年薪标准也需要适时进行调整。企业需要根据实际情况，与劳动者协商一致后，对年薪标准进行合理调整，确保年薪制的公平性和有效性。
四、法律后果
如果集体企业未经民主程序通过、未在规章制度或劳动合同中明确约定年薪制，或者年薪制的实施违反了国家法律法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
建议：集体企业在实施年薪制时，务必遵循相关法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。同时，还需要加强与劳动者的沟通和协商，确保年薪制的实施得到劳动者的理解和支持。如果你在年薪制实施过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。