单位将月薪变年薪是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致且不违反法律法规强制性规定

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付方式。因此，如果单位与劳动者就月薪变年薪达成一致，并且年薪的支付方式、支付时间、支付金额等均符合法律法规的规定（如不低于当地最低工资标准、按时足额支付等），那么这种变更就是合法的。
   • 建议：在协商过程中，劳动者应仔细阅读变更后的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不确定之处，应及时向单位提出并寻求解答。

2. 单位单方面变更且未与劳动者协商一致

   • 合法性分析：如果单位未经劳动者同意，单方面将月薪变更为年薪，这种变更就是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝单位的单方面变更，并可以要求单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果单位坚持违法变更，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：劳动者在遇到单位单方面变更工资支付方式时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、变更通知等），以便在维权时使用。

3. 年薪制下的工资支付问题

   • 支付方式：即使采用年薪制，单位也应按照劳动合同的约定或国家规定，按时足额支付劳动者的工资。年薪制并不意味着可以一次性支付全年工资或拖延支付。
   • 最低工资保障：年薪制下的月工资或平均月工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。
   • 建议：劳动者在签订年薪制劳动合同时，应明确约定年薪的构成、支付方式、支付时间等条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。

额外提醒：

• 在实际操作中，有些单位可能会通过年薪制来规避某些法律责任或降低用工成本。因此，劳动者在签订劳动合同时应格外谨慎，仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见。
• 如果劳动者对单位的工资支付方式有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：单位将月薪变年薪是否合法，取决于是否经过双方协商一致以及是否符合法律法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据并咨询专业人士的意见，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。