员工过劳死，开除主管是否需要赔付，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律条款来综合判断。以下是我从法律角度对此问题的全面分析：

1. 过劳死的法律认定：

   • 过劳死通常指的是由于长时间、高强度的劳动导致劳动者死亡的情况。在法律上，这需要经过专业的医学鉴定和劳动部门的调查，以确定死亡是否与过度劳累有直接关系。

2. 主管的责任：

   • 主管作为公司的管理人员，对员工的工作安排、劳动强度等负有一定的管理责任。如果主管明知或应知员工存在过度劳累的情况，却未采取有效措施防止或减轻员工的劳动强度，那么主管可能需要对员工的过劳死承担一定的法律责任。
   • 然而，这种责任并非绝对的，还需要考虑其他因素，如公司的劳动制度、员工的工作表现、健康状况等。

3. 赔付问题：

   • 如果主管被认定对员工的过劳死负有责任，那么根据法律规定，主管可能需要承担相应的赔偿责任。这包括赔偿员工的医疗费用、丧葬费用、家属的经济损失等。
   • 但需要注意的是，赔付并非仅仅由主管个人承担，还可能涉及公司的责任。具体赔付金额和方式也需要根据法律规定和实际情况来确定。

4. 法律建议：

   • 对于员工家属来说，如果认为员工的过劳死与主管或公司有关，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于公司来说，应该加强劳动管理，合理安排员工的工作和休息，防止类似事件的发生。同时，公司也应该为员工购买相应的保险，以减轻可能承担的经济责任。

综上所述，员工过劳死开除主管是否需要赔付，需要根据具体情况和法律条款来综合判断。如果你或你的家人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。