结论前置：员工在单位过劳死，领导是否担责需分情况讨论，具体责任认定需结合法律事实与证据综合判断。以下从法律责任构成要件角度展开分析：

1. 用人单位的直接责任（民事赔偿）

根据《民法典》第1165条及《工伤保险条例》第15条，若员工死亡符合“视同工伤”情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡），用人单位需承担工伤保险责任。
关键点：

• 需证明“过劳”与死亡存在因果关系（如长期超时加班记录、医疗诊断证明等）；
  
• 若未缴纳工伤保险，用人单位需全额承担赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。
  

例外情形：若员工自身疾病（如心脏病）与工作强度无直接关联，且用人单位已尽到合理劳动保护义务（如安排体检、强制休假等），可能减轻或免除责任。

2. 领导个人的间接责任（行政/刑事责任）

领导是否担责需满足以下条件之一：
（1）行政责任：
根据《劳动保障监察条例》第30条，若领导存在“强迫加班”“未依法安排休息”等违法行为，劳动行政部门可对其处以罚款（2000元-2万元）。
（2）刑事责任：
若领导行为构成“强令、组织他人违章冒险作业罪”（《刑法》第134条），需满足：

• 领导明知存在重大事故隐患（如员工已出现严重疲劳症状）；
  
• 仍强令员工继续工作，导致死亡结果；
  
• 此时领导可能面临5年以下有期徒刑或拘役。
  

实务难点：刑事责任认定需证明领导主观上存在“故意或重大过失”，实践中举证难度较高。

3. 举证责任分配

员工家属需承担初步举证责任，包括：

• 劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）；
  
• 过劳事实（加班记录、工作邮件、同事证言等）；
  
• 死亡与过劳的因果关系（司法鉴定意见书）。
  

建议：家属应第一时间固定证据（如封存考勤记录、要求单位出具书面说明），并申请劳动仲裁或工伤认定。

4. 实务操作建议

1. 立即取证：收集加班记录、医疗记录、与领导的沟通记录等；
   
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提出；
   
3. 同步主张民事赔偿：若单位未参保，可直接起诉要求赔偿；
   
4. 投诉劳动监察：针对超时加班等违法行为向劳动局举报。
   

总结：领导是否担责需结合具体行为与法律要件判断，建议家属优先通过工伤程序主张赔偿，同时评估是否具备追究领导个人责任的条件。如有进一步证据或疑问，可直接向我提供细节以便深入分析。