针对员工仲裁称违法解除劳动关系但未提供有效证据的情况，作为答辩方，我们可以从以下几个角度进行答辩：

1. 指出证据缺失：

   • 首先，明确指出员工在仲裁过程中未能提供充分有效的证据证明其主张的违法解除劳动关系的事实。根据“谁主张，谁举证”的原则，员工应当对其主张承担举证责任。

2. 强调公司合规操作：

   • 详细说明公司在解除劳动关系过程中的合规操作，包括但不限于解除合同的依据、程序、通知方式等，以证明公司的解除行为是合法、合理的。
   • 如果可能，提供相关的文件、记录或证人证言来支持公司的主张。

3. 质疑员工主张的合理性：

   • 对员工主张的违法解除劳动关系的事实进行逐一分析，指出其中可能存在的不合理或矛盾之处。
   • 如果员工的主张缺乏逻辑性或与事实不符，应明确指出并予以反驳。

4. 阐述法律后果：

   • 向仲裁庭阐述，如果员工无法提供有效证据证明其主张，根据法律规定，其仲裁请求将无法得到支持。
   • 同时，可以提醒仲裁庭注意，员工在无法证明其主张的情况下，可能面临承担不利法律后果的风险。

5. 准备应对员工可能提出的反驳：

   • 预测员工可能提出的反驳意见，并提前准备好相应的应对策略和证据。
   • 例如，如果员工声称公司未提前通知或未支付经济补偿金，公司应准备好相关的通知记录或支付凭证来予以反驳。

综上所述，面对员工仲裁称违法解除劳动关系但未提供有效证据的情况，作为答辩方，我们应积极应对，通过指出证据缺失、强调公司合规操作、质疑员工主张的合理性、阐述法律后果以及准备应对员工可能提出的反驳等方式来维护公司的合法权益。