劳动者与用人单位之间的人身依附性劳动关系，主要体现在劳动者需服从用人单位的管理、安排，并在其指定的时间、地点提供劳动。以下是对此观点的详细分析：

一. 劳动关系的定义

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这表明，劳动关系的建立是基于劳动合同的，而劳动合同的本质就是劳动者与用人单位之间的一种约定。

二. 人身依附性的体现

1. 管理与被管理：在劳动关系中，用人单位有权对劳动者进行管理和安排，包括工作时间、工作地点、工作内容等。劳动者则需服从这些管理和安排，这是劳动关系中人身依附性的重要体现。

• 例如，某公司员工需按照公司规定的时间上下班，并在公司指定的工作岗位上提供劳动，这就体现了员工对公司的人身依附性。

1. 提供劳动：劳动者根据劳动合同的约定，向用人单位提供劳动，这是其主要的义务。这种劳动的提供是在用人单位的指挥和监督下进行的，进一步体现了人身依附性。

• 例如，一个工厂工人需要按照工厂的生产计划和要求，在工厂内进行操作和生产，其劳动过程受到工厂的严格管理和监督。

三. 劳动关系的法律特征

• 除了人身依附性外，劳动关系还具有平等性、有偿性等特征。平等性体现在劳动者与用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的；有偿性则体现在劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。

综上所述，劳动者与用人单位之间的人身依附性劳动关系是劳动关系的重要特征之一。在这种关系中，劳动者需服从用人单位的管理和安排，并在其指定的时间、地点提供劳动。这种关系的建立和维护，对于保障劳动者的权益、促进用人单位的健康发展以及维护社会的和谐稳定都具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。