劳动者与用人单位的主体关系，主要是劳动关系。以下是对这一关系的详细阐述：

一、劳动关系的定义与特征

劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中形成的一种社会关系，其主体一方是用人单位，另一方是劳动者。这种关系具有以下几个特征：

1. 主体特定性：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，双方具有明确的身份和地位。
2. 经济从属性：劳动者在用人单位的管理下提供劳动，用人单位支付劳动报酬，形成经济上的从属关系。
3. 人身隶属性：劳动者在劳动过程中需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，形成人身上的隶属关系。

二、劳动关系的认定

在审判实务中，劳动关系的认定通常依据以下客观要件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
3. 劳动报酬：劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
4. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、劳动者与用人单位的平等与不平等

虽然劳动者与用人单位在法律上被视为平等主体，但在实际劳动关系中存在一定的不平等性。用人单位通常拥有更多的经济资源、管理权力和决策能力，从而在劳动关系中占据优势地位。为此，劳动法律制度进行了相应的调整和平衡，如设定最低工资标准、限制加班时长、赋予劳动者解除劳动合同的法定权益等，以保障劳动者的合法权益。

四、特殊情形下的劳动关系

需要注意的是，并非所有用工情形都构成劳动关系。例如，以下情形通常不被认定为劳动关系：

1. 用人单位招录已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。
2. 家庭或个人与家政服务人员之间的服务关系。
3. 个体工匠与帮工、学徒之间的合同关系。
4. 农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。

这些情形下的用工关系，通常根据具体的法律法规和案件事实进行具体分析和判断，可能被视为劳务关系或其他民事关系。

综上所述，劳动者与用人单位的主体关系主要是劳动关系，这种关系具有主体特定性、经济从属性和人身隶属性等特征。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体案件事实进行认定和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。